082 新的与旧的

    叫你来果然叫对了。

    此时陆立海没有说话，但挤眉弄眼，正在用全身心表达对自己英明决定的佩服。

    他怎么想得到，许问竟然以前就跟大老板就认识了，而且大老板看上去还挺服气他的样子。

    而名叫荣显的大老板，正拉着许问给李经理介绍，眉飞色舞地说昨天晚上发生的事情。

    李经理一开始还挺惊讶，后面越听越无语，看着许问的表情也变得有点不太好看。

    许问这会儿也觉得自己是在欺负小孩，有点不好意思，荣显却比他更不好意思：“昨天晚上我太困了，刚看书就睡着了，也没记着什么东西。我打算今天白天好好休息，晚上再去酒店试一试！”

    李经理冷冷地看着他，大有你再敢骗我家孩子我就打死你的感觉，但荣显非常坚决，这会儿许问要是跟他说是假的，只会像之前在酒店时那样，反而被说是骗人。

    这孩子脑回路真的有点奇怪。

    “你月考是什么时候？”许问想了想，问荣显。

    “月底，还有十二天。”

    “哪科比较麻烦？”

    “历史。我最讨厌死记硬背。”荣显的脸皱成了一团。

    难怪他看见历史书就凑过来了……

    “其实昨天我没跟你说全。我能记这么快，时间地点只是一个方面。”许问对荣显说。

    “我就知道！我是觉得哪里不太对！”荣显用拳头捶手掌，兴奋地问，“还有什么决窍？”

    “这个很难一句话讲清楚，姑且算是一种学习方法吧。这样，你先听我们把事情说完，做个判断，晚点我来告诉你我是怎么做的。”

    “哦？”荣显正要一口答应，表情却突然变得微妙了起来，这一刻，他看上去有点成熟得不太符合他的年纪。他沉吟片刻，问道，“你要我怎么判断？”

    他没有问是什么事，只问怎么做，他身后李经理的眉头拧了起来，欲言又止。

    许问转身把陆立海让了出来：“陆老板，还是你来说吧。”

    “哦。”陆立海正一脸迷惑，听见许问叫他，立刻振作起精神说，“是这样的。”

    荣显要建的那个收藏馆叫遁世馆，位于天际市，从一开始要求就很明显，是要求建造一个万园园林风格的文物古籍私人收藏馆。

    这中间包含两个要素，一个是万园园林风格，一个是收藏馆。

    前者强调的是文化风格，要求有万园园林的建筑方式以及格调；后者要求的是用途，要求所有的一切都严格依照科学的收藏标准，以便达到最好的效果。

    其实这也是荣显他们甲方觉得必须要同时请班门施工队和六器建筑设计公司的主要原因。

    班门施工队能保证前者，但他们觉得，只有六器这样的现代建筑公司才能达到后者要求的标准。

    陆立海他们虽然是传统施工队，但时代变了他们是知道的，他们很明白甲方的意图，所以一直在努力配合六器，很多时候还是尽量以他们的意见为主。

    这也是许问之前当项目副经理的时候能够协调，并且在过程中渐渐倾向班门的主要原因——他看得出班门的诚意，非常明显。

    “我们挺配合的了，但这次这个事情，真的不好妥协。”陆立海有点委屈地说。

    他详细地把这次矛盾的焦点描述了一下。

    事关一个收藏室，这个收藏室的位置比较特殊，比较靠外一点，因此在设计的时候需要考虑美观的问题。

    收藏室需要恒温恒湿，六器要求按照日本的标准，全部使用杉木结构，班门施工队对此没有意见，在这方面是达成了一致的。

    由于涉及到外观，班门提议这个收藏室全部使用榫卯结构，六器开会讨论之后拒绝了。

    他们的理由很简单，收藏室是有硬性恒温恒湿防水标准的，只用榫卯能达到这些硬性的标准吗？

    这个部分，他们要求按照现代的工业标准来，尽可能地以实用为主，为此可以抛弃一些美观性，到时候再想办法用其它的方式遮掩就行了。

    “我就不明白了，为什么不能用榫卯。榫卯是老祖宗传下来的法子，一直用了几百年上千年，怎么就不行了？”

    陆立海捧着手里的杯子，愤愤不平地说着，一点儿也不能理解。

    荣晋坐在沙发对面，跷着二朗腿，仰着头，一直没有说话。

    许问安静地坐在一边，没有插嘴，陆立海所说的情况他在离职前就已经了解过了，甚至陆立海说的这些话，也曾经当着他的面说过，有几句还是一模一样的。

    老实说，当时许问听到这些的时候，内心的天平其实是朝向自己公司的。

    收藏室要求的是科学指标，科学指标只有用科学手段才能实现。

    陆立海说的“老祖宗传下来的”，“用了几百年上千年”，并没有一个可靠的标准，也不足以说明它的确可以实现最后的目的。

    其实这也是陆立海他们班门跟六器之间很难沟通的原因之一。

    一边习惯了靠经验靠感觉办事，经常东西不到出来前不知道是什么样的；一边言必称数据什么样检测报告什么样，两边的做事风格差别实在太大了。

    班门觉得我们做事情方式就是这样的，六器觉得你们这群土包子早过时了，我们从国外引进的先进理念与先进模式，以新胜旧是必然的。

    许问觉得两边都有自己的道理，只是缺乏磨合，这也是他愿意一直在中间沟通的主要原因。

    后来辞职，是因为六器那边的态度越来越强硬，甚至有了一些盛气凌人的感觉。他们厌烦了一直让步，决定趁这个机会把班门彻底打下去，让他们不要再有自己的主意，说怎么做就怎么做。

    许问能认同他们的建筑理念，但不能认同他们的做事方式，太霸道了。

    这才是他辞职的真正原因。

    比较让许问感动的是，他曾经把自己的真实想法跟陆立海说清楚了，包括他实际倾向于哪边，为什么倾向等等。

    陆立海认真地听完，然后表示没关系。

    “老实说你这样更好，而且最后听谁的也没办法，有道理的话，照他们说的来也没事。我就是想要个说话的机会，让老板知道，老祖宗也是有好东西的！”当时陆立海眼圈红红的，许问仿佛感受到了他的心情，沉默了下来。

    那次他最后还是拒绝了，因为他觉得自己太不专业，根本不可能持正公平地说话。

    但现在情况又不一样了……

    “之前许经理跟我们说，口说无凭，所以我们做了份报告，昨天晚上才赶完，老板们可以看一下。”

    陆立海郑重其事地从身边的公文包里取出几份厚厚的文件，在他们三个人面前一个人摆了一份。

    这时，电话铃声突然想了起来。